Argument pentru realizarea cercetării
Human Synergistics Internațional este lider mondial în realizarea de cercetări și dezvoltarea de metodologii și instrumente în domeniul dezvoltării organizațiilor. Cu o istorie de 50 de ani în lume și peste
15 ani de bună practică în România, ne propunem să contribuim continuu la misiunea noastră, de a schimba lumea, cu ajutorul organizațiilor – Changing the World–One Organization at a Time!
Cercetarea pe care o vom realiza va adresa 3 arii de interes:
-
Ce doresc liderii și cum își fac cunoscută filozofia de conducere
-
Cum spun angajații că este cultura din organizațiile lor
-
Cum și-ar dori, în mod ideal, angajații, să fie locul lor de muncă
Beneficiile cercetării pentru publicul interesat
Vom face cunoscut un benchmark național pentru cultura de organizație și vom extrage idei și recomandări generale de îmbunătățire pe cele 3 tipuri de organizații participante (instituții publice, corporații, companii antreprenoriale).
Vom aduce clarificări asupra înțelegerii normelor naționale de cultură a muncii în contextul culturii naționale.
Tipul organizațiilor participante
Indiferent de cultură
La cercetare pot participa orice fel de organizații preocupate de cultura lor de organizație, fie că o percep ca fiind bună sau nu.
Indiferent de dimensiuni
La cercetare pot participa organizații de orice dimensiune și absolut orice domeniu de activitate.
Coordonator de proiect
Fiecare tip general de organizație (instituție publică, corporație, companie antreprenorială) va avea desemnat un coordonator de proiect unic din HS România.
Planul de realizare a cercetării naționale
02
Lansarea cercetării în mediul public, transmiterea informațiilor necesare înscrierii la cercetare pentru organizații
Pilot - Lansarea cercetării în mediul apropiat pentru rafinarea comunicării
01
Colectarea de înscrieri pentru organizațiile care doresc să participe la cercetare
03
04
Desemnarea managerilor de proiect interni pentru fiecare organizație
Instruirea managerilor de proiect
05
06
Colectarea datelor
Comunicări intermediare de status și remindere
07
08
Consolidare, ajustări, completări
Încheierea colectării de date și prelucrarea datelor
09
10
Analize intermediare
Conferință Națională pentru prezentarea datelor din cercetare
11
12
Follow-up către organizațiile participante pentru programarea discuțiilor individuale cu liderul organizației și cu managerul de Resurse Umane
Metodologie și instrumente
Chestionarul OCI® - Studiul de cultură de organizație (Organizational Culture Inventory®)
Chestionarul OCI® este cel mai bine documentat și cercetat, precum și cel mai larg răspândit și folosit instrument pentru măsurarea culturii organizaționale din lume. Versatilitatea acestui instrument validat...
Chestionarul OEI® - Studiu de Eficacitate Organizațională (Organizational Effectiveness Inventory®)
Chestionarul OEI este instrumentul Human Synergistics care măsoară angajamentul și satisfacția angajaților, se bazează pe date concrete obținute din cercetare și este potrivit pentru programele de schimbare...
Partenerii cercetării
.png){kind=logo}
Comunități partenere
Parteneri media
Credem cu tărie în rolul organizațiilor de a contribui la schimbarea în bine a lumii și a oamenilor. Dacă în urmă cu doar câțiva ani organizațiile aveau privilegiul unic de a-și alege angajații, făcând acest lucru cel mai adesea doar pe criterii de competență, acum balanța alegerii este înclinată destul de mult de angajați, care încep să aleagă și ei organizațiile în care doresc să lucreze.
Angajații sunt atrași de misiuni și de culturi de organizații care sunt în rezonanță cu valorile și cu aspirațiile lor. Angajații au încredere acum, mai mult decât oricând, că pot aduce valoare în locul potrivit. Și dacă locul este chiar cel potrivit, este adevărat, ei chiar aduc valoare. Este un moment istoric în care cele două lumi, a oamenilor și a organizațiilor, se întâlnesc, în sfârșit, într-un echilibru de forțe similar...
Citește mai mult