Argument pentru realizarea cercetării
Human Synergistics InternaÈ›ional este lider mondial în realizarea de cercetări È™i dezvoltarea de metodologii È™i instrumente în domeniul dezvoltării organizaÈ›iilor. Cu o istorie de 50 de ani în lume È™i peste
15 ani de bună practică în România, ne propunem să contribuim continuu la misiunea noastră, de a schimba lumea, cu ajutorul organizaÈ›iilor – Changing the World–One Organization at a Time!
​
Cercetarea pe care o vom realiza va adresa 3 arii de interes:
-
Ce doresc liderii È™i cum îÈ™i fac cunoscută filozofia de conducere
-
Cum spun angajații că este cultura din organizațiile lor
-
Cum È™i-ar dori, în mod ideal, angajaÈ›ii, să fie locul lor de muncă
Beneficiile cercetării pentru publicul interesat
Vom face cunoscut un benchmark naÈ›ional pentru cultura de organizaÈ›ie È™i vom extrage idei È™i recomandări generale de îmbunătățire pe cele 3 tipuri de organizaÈ›ii participante (instituÈ›ii publice, corporaÈ›ii, companii antreprenoriale).
​
Vom aduce clarificări asupra înÈ›elegerii normelor naÈ›ionale de cultură a muncii în contextul culturii naÈ›ionale.
Tipul organizațiilor participante
Indiferent de cultură
La cercetare pot participa orice fel de organizații preocupate de cultura lor de organizație, fie că o percep ca fiind bună sau nu.
Indiferent de dimensiuni
La cercetare pot participa organizații de orice dimensiune și absolut orice domeniu de activitate.
Coordonator de proiect
Fiecare tip general de organizaÈ›ie (instituÈ›ie publică, corporaÈ›ie, companie antreprenorială) va avea desemnat un coordonator de proiect unic din HS România.
Planul de realizare a cercetării naționale
02
Lansarea cercetării în mediul public, transmiterea informaÈ›iilor necesare înscrierii la cercetare pentru organizaÈ›ii
Pilot - Lansarea cercetării în mediul apropiat pentru rafinarea comunicării
01
Colectarea de înscrieri pentru organizaÈ›iile care doresc să participe la cercetare
03
04
Desemnarea managerilor de proiect interni pentru fiecare organizație
Instruirea managerilor de proiect
05
06
Colectarea datelor
Comunicări intermediare de status și remindere
07
08
Consolidare, ajustări, completări
Încheierea colectării de date È™i prelucrarea datelor
09
10
Analize intermediare
Conferință Națională pentru prezentarea datelor din cercetare
11
12
Follow-up către organizațiile participante pentru programarea discuțiilor individuale cu liderul organizației și cu managerul de Resurse Umane
Metodologie și instrumente
Chestionarul OCI® - Studiul de cultură de organizație (Organizational Culture Inventory®)
Chestionarul OCI® este cel mai bine documentat È™i cercetat, precum È™i cel mai larg răspândit È™i folosit instrument pentru măsurarea culturii organizaÈ›ionale din lume. Versatilitatea acestui instrument validat...
Chestionarul OEI® - Studiu de Eficacitate OrganizaÈ›ională (Organizational Effectiveness Inventory®)
Chestionarul OEI este instrumentul Human Synergistics care măsoară angajamentul și satisfacția angajaților, se bazează pe date concrete obținute din cercetare și este potrivit pentru programele de schimbare...
Partenerii cercetării
.png){kind=logo}
Comunități partenere
Parteneri media
Credem cu tărie în rolul organizaÈ›iilor de a contribui la schimbarea în bine a lumii È™i a oamenilor. Dacă în urmă cu doar câÈ›iva ani organizaÈ›iile aveau privilegiul unic de a-È™i alege angajaÈ›ii, făcând acest lucru cel mai adesea doar pe criterii de competență, acum balanÈ›a alegerii este înclinată destul de mult de angajaÈ›i, care încep să aleagă È™i ei organizaÈ›iile în care doresc să lucreze.
AngajaÈ›ii sunt atraÈ™i de misiuni È™i de culturi de organizaÈ›ii care sunt în rezonanță cu valorile È™i cu aspiraÈ›iile lor. AngajaÈ›ii au încredere acum, mai mult decât oricând, că pot aduce valoare în locul potrivit. Și dacă locul este chiar cel potrivit, este adevărat, ei chiar aduc valoare. Este un moment istoric în care cele două lumi, a oamenilor È™i a organizaÈ›iilor, se întâlnesc, în sfârÈ™it, într-un echilibru de forÈ›e similar...
Citește mai mult